Neemba赞助矿业女性日 推动几内亚女性技能融入矿业未来

4月25日，几内亚矿业商会（Chambre des Mines de Guinée）与矿业女性组织（Women in Mining Guinée）在首都科纳克里（Conakry）联合举办了首届“矿业女性日——女性与矿业”活动。本次会议以“女性、准入公正与矿业决策权”为主题，吸引了多位政商界人士出席，包括Neemba几内亚国家总监马马杜·洛（Mamadou Lo）、妇女与家庭部长帕特里夏·拉马（Patricia Lamah）、前总理马马迪·尤拉（Mamady Youla）等。Neemba作为官方赞助商，强调了女性技能在矿业未来中的核心作用。

矿业是几内亚经济支柱，贡献了超过80%的出口收入和近四分之一的GDP。随着铝土矿产量稳居全球第二以及西芒杜（Simandou）超级铁矿项目推进，几内亚正加速迈向全球矿业强国。然而，女性参与度严重不足。马马杜·洛在发言中指出：“女性目前仅占矿业正式劳动力的15%，这虽是一个进步，但更意味着巨大的潜力未被开发。”他进一步强调，问题不仅在于就业准入，更在于女性在技术岗位、运营职能和决策层中的缺失。

与会者一致认为，女性包容不仅是公平问题，更是提升矿业绩效的关键。矿业商会执行委员会财务主管塞琳·瓦兹尼（Céline Wazni）表示，没有女性的充分参与，矿业无法释放全部潜能。矿业女性组织董事会主席艾萨塔·贝阿沃吉（Aïssata Beavogui）则呼吁建立集体行动机制，通过对话和共同价值观推动可持续进步。妇女部长帕特里夏·拉马强调：“一个高效的矿业部门必须是公平、包容和负责任的，女性不应被边缘化，而应处于塑造行业未来的战略决策核心。”

培训被视为解决女性参与不足的最有力杠杆。据Le Djely报道，Neemba等企业已启动具体举措，但行业整体仍需系统性努力。本次会议标志着几内亚矿业界首次将女性议题提升至战略高度，为后续政策与项目落地奠定了基础。